사우디아라비아의 노동력은 교육 기회 개선, 출산율 감소 및 보다 포괄적인 문화 환경에 힘입어 여성의 참여가 급증하고 있다.

최근 S&P Global 보고서에 따르면 이러한 발전은 Kingdom이 Vision 2030 목표를 초과 달성하도록 추진했다고 17일 아랍뉴스가 보도했다.

정부와 민간 부문 모두 여성에게 권한을 부여하고 보다 포괄적인 업무 환경을 조성하기 위해 법적 개혁과 다양성 이니셔티브를 포함한 적극적인 조치를 시행했다.

이는 양성 평등을 촉진하고 여성의 노동 참여를 장려하기 위한 사우디아라비아의 전략적 목표와 일치합니다.

걸프협력회의가 여성의 노동력 참여에 전례 없는 탄력을 받고 있는 가운데 나온 것이다.

세계은행의 최근 수치에 따르면, 사우디아라비아의 여성 노동력 참여율은 34.5%인데 비해 남성은 79.9%다.

중동에 있는 베인 앤 코의 파트너인 앤 라우레 말라우자트는 아랍 뉴스와의 인터뷰에서 통계가 당초 목표인 30%를 초과해 2030년까지 영국이 40%를 달성하겠다는 새로운 목표를 세웠다고 말했다.

그녀는 여성 고용을 늘리기 위한 사우디의 여러 노력을 강조했다.

"정부적인 측면에서는 사우디아라비아의 비전 2030을 예로 들 수 있습니다. 11개의 비전 실현 프로그램 중 2개는 여성에게 권한을 부여하는 데 매우 중점을 두고 있습니다. 즉, 인간 능력 개발 프로그램과 삶의 질 프로그램입니다." 라고 덧붙였다.

그리고 여성의 노동력 참여는 다른 9개 프로그램의 성공에 결정적인 조력자입니다."라고 Malauzat는 말했다.

알 하자니의 자이나브 하미다딘 알 하노브 홍해 글로벌 대변인은 영국이 여성 노동력 참여 목표 30%를 예정보다 빨리 달성했다고 말했다.

"Red Sea Global에서 우리는 노동력의 성별 다양성을 촉진하는 것의 중요성을 인식하고 여성이 노동력에 진입하는 증가 추세를 활용하기 위해 상당한 노력을 기울였습니다," 라고 그녀가 덧붙였다.

회사는 고위 임원직을 포함하여 조직의 모든 계층과 목적지 내에 여성을 보유하는 것에 자부심을 가지고 있다고 알 하자니는 말했다.

여성들은 석사 계획과 건설부터 과학 연구에 이르기까지 레드 씨 글로벌의 모든 부서에 걸쳐 상당한 기여를 하고 있습니다. 특정 부서에서는 여성 대표가 44%에 달해 회사 평균을 웃돌고 있다는 분석이다.

올리버 와이먼의 실행 실무 책임자인 라일라 쿠즈네조프는 기존 여성 노동력 참여 증가율이 지속될 경우 사우디 경제가 2032년까지 390억 달러, 즉 3.5%의 부양 효과를 볼 수 있을 것이라는 S&P 글로벌 레이팅의 전망을 인용했다.

그녀는 영국이 여성의 노동 참여의 중요성에 대한 인식을 높이고, 차별을 처벌하고, 일자리 매칭을 개선하고, 특별히 여성을 목표로 하는 훈련과 지원 프로그램을 제공하는 것을 포함하여 여성에게 힘을 실어주기 위한 일련의 계획을 시행했다고 덧붙였다.

쿠즈네조프는 사우디가 더 다양하고 포괄적인 업무 환경을 조성하는 데 전념하고 있음을 강조하면서, 사우디 인력의 잠재력을 최대한 활용하는 것이 야심찬 목표를 달성하는 데 중요하다고 인정했다.

"여성들은 공학이나 금융과 같은 고숙련 분야와 전통적으로 남성이 지배하는 분야를 포함하여 모든 수준의 노동력에 점점 더 많이 진입하고 있습니다," 라고 그녀는 말했다.

정부는 또한 가족 생활의 중요성을 인식하고 가족의 책임과 함께 여성의 직업적 성장을 지원하기 위한 조치를 시행했다. 여기에는 유연한 근무 방식을 장려하고 보육 선택권을 확대하는 등의 계획이 포함된다.

쿠즈네조프는 정부가 법적 개혁을 넘어 사회적 태도를 전환하기 위해 고안된 인식 캠페인을 주도했다고 덧붙였다.

이러한 이니셔티브는 사우디 여성의 성공을 강조하고, 그들을 롤 모델로 보여주고 여성의 노동 참여를 향상시키는 이점에 대한 대화를 촉진시키고 있다.

이창우 기자 cwlee@nvp.co.kr