KB국민은행, 하반기 500여명 채용키로... "청년실업 해소 및 지역인재 채용 확대"

[뉴스비전e 이진구 기자] KB국민은행(은행장 윤종규)은 하반기에 500여명을 채용한다고 7일 밝혔다.

일자리 창출을 통한 청년실업 해소 및 지역인재 채용 확대를 통한 범 사회적 노력에 동참하고, 현장맞춤형 인재를 확보하기 위해 채용규모를 대폭 확대했다.

KB국민은행은 하반기에 L1 신입행원 및 전문직무직원을 포함해 500여명 내외로 채용할 예정이며, 이는 퇴직직원 재채용 등을 포함하면 올해만 1200명 이상 채용되는 수준이다.

KB국민은행이 발표한 이번 채용계획의 특징은 ▲청년실업 해소를 위해 전년대비 신입행원 채용인원 확대 ▲금융권 최초 지자체 등과 연계한 면접 및 채용기회 확대와 찾아가는 지방지역면접을 통한 현장맞춤형/지역밀착형 인재 발굴 ▲4차 산업혁명 등 급변하는 금융 시장 변화에 대응하기 위해 디지털인재 등 핵심성장부문 채용 및 경력직 채용을 신설한 점이다.

특히, KB국민은행은 취업준비생들의 채용기회 확대를 위해 금융권 최초로 지자체 및 국방부 등과 연계한 사전 모의면접 실시와 면접기회를 제공하여 지역인재 발굴을 진행해왔다. 이를 통해 우수면접자 400여명에게는 금번 L1 공채 지원 시 서류전형 면제 혜택을 부여한다. 

KB국민은행은 7일, L1 신입행원 채용공고를 홈페이지를 통해 공고할 예정이며, 원서접수는 9월 20일까지 국민은행 채용 홈페이지(kbstar.career.co.kr)에서 받는다.

학력과 연령 등 지원자격 제한은 없으며, 입사지원서에 자격증, 어학점수항목을 없애고 100% 블라인드 면접을 통해 직무특성과 지원자의 역량을 평가해 선발한다.

한편 KB국민은행은 앞으로도 일자리 창출 및 지원을 통해 기업의 사회적 책임을 다하고, 범 사회적 일자리 창출을 위해 지속적인 노력을 기울일 예정이라고 전했다. 

▲다음은 KB국민은행 채용 담당자가 전하는 보충설명

1. 채용담당자 팁(Tip) : "은행은 결국 서비스업입니다. 매일 새로운 사람들을 만나고 기존 고객을 만나고 그렇게 사람과 사람이 만나는 직업입니다. 고객의 입장에서 먼저 생각할 수 있고 옆에서 같이 근무하는 동료들과 잘 어울릴 수 있는 인성이 좋은 인재인가를 기본적으로 봅니다."

2.  자기소개서 작성 Tip <서류전형> 

- 금번 공채 특징

  ㅇ 취업준비생들의 부담감 경감을 위한 자기소개서 항목 축소(작년 7개 → 5개) 

- 작성 Tip

  ㅇ 간결하고 본인의 경험 등을 진솔하게 작성하라

  ㅇ 본인의 경쟁력(경력, 경험, 장점 등)을 잘 담아라

     (성격 장점, 전공 등의 장점, 해외거주경험, 전문적인 경력 등)

  ㅇ 주제에 맞는 이야기를 작성하라

  ㅇ 기업의 인재상에 맞춘 단어적(소통, 협업, 신뢰 등) 나열 지양하라

  ㅇ 본인이 작성한 자기소개서를 주위 친구나 지인에게 피드백 받아라

3. 필기전형

- 최근 금융권 이슈 및 KB금융지주 경영연구소 자료 참고

4. 면접전형

- 면접 태도는 사전에 연습해보라

- 신입다운 모습과 자신감 있게 임해라

- 면접 질문에 외운 답변보다는 솔직하고 진솔하게 얘기하라 

- 말을 잘하는 사람보다 대화를 잘 할 수 있어야 한다

- 지원분야별 본인의 경쟁력을 잘 어필하라